FCC ha aprobado, en su Consejo de Administración celebrado el día 28 de noviembre, la nueva Política de Igualdad -de oportunidades y entornos seguros-, Diversidad e Inclusión del Grupo FCC, de aplicación a todas las sociedades del Grupo FCC, con independencia de la actividad o lugar de realización de dicha actividad.  

Con la aprobación de esta Política, ratificamos el compromiso de FCC con la diversidad de sus equipos de trabajo y con los valores de lealtad, profesionalidad, bienestar y desarrollo de sus comunidades reconocidos en el Código Ético y de Conducta del Grupo FCC.  

Esta Política refuerza los compromisos y acciones que ya el Grupo viene desarrollando y en virtud de los cuales se constituye en un ejemplo de buenas prácticas en materia de igualdad, diversidad e inclusión ante el mercado, nuestros grupos de interés y nuestras personas trabajadoras, respecto de las que alienta una cultura empresarial positiva, enriquecedora y generadora de identificación con los valores de la empresa y de satisfacción personal por formar parte de esta.  

La presente Política de Igualdad -de oportunidades y entornos seguros-, Diversidad e Inclusión, se enmarca en el Código Ético y de Conducta y se encuentra alineada con la Política de Derechos Humanos, la de Sostenibilidad, los principios de Pacto Mundial de Naciones Unidas y la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible.  

Esta política pretende ser un importante referente de la filosofía de FCC y servirá como palanca para el desarrollo e implantación de nuevas acciones y proyectos que continúen liderando el desarrollo de la igualdad, diversidad e inclusión de manera efectiva en la compañía en todos los niveles organizativos y en todas y cada una de nuestras actividades y áreas de negocio, sirviendo de palanca en el esfuerzo de lograr una auténtica y real igualdad de oportunidades y la búsqueda de entornos seguros, en los que no tenga cabida ninguna forma de discriminación. 

Ver Política de Igualdad -de oportunidades y entornos seguros-, Diversidad e Inclusión