• Fomentar el desarrollo del potencial humano.
  • Igualdad y diversidad en nuestra plantilla.
  • Entorno de trabajo seguro y saludable.
  • Calidad de vida y conciliación de la vida laboral y familiar.
  • Comunicación abierta y fluida con los trabajadores.

Igualdad y diversidad

  • 18,75%

    Mujeres

    en plantilla

  • 11.868

    Programas de formación

    con participación de mujeres

Obxectivos principais do plan de igualdade
Garantir as mesmas oportunidades entre homes e mulleres a todos os niveis
Promover e mellorar a posibilidade de acceso das mulleres a postos de responsabilidade
Difundir unha cultura empresarial comprometida coa igualdade
Mellorar a distribución equilibrada de xénero
Promover un sistema retributivo que non xere discriminación

Empleo de calidad

Salud y Seguridad Laboral